Inhalte sind wichtig, aber noch wichtiger ist die Unternehmenskultur!

Arbeitsinhalte sind wichtig! Genauso wichtig ist uns die Unternehmenskultur!

MArS lebt eine familienfreundliche und moderne Unternehmenskultur. Wir sind Mitglied im deutschen Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ und messen unsere Familienfreundlichkeit mit dem „Fortschrittsindex Vereinbarkeit“ des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.

Wir bieten unseren Mitarbeitern:

Telearbeit für alle Teammitglieder

Wir ermöglichen allen unseren Mitarbeitern die Telearbeit im Homeoffice oder unterwegs.

Tägliche Videokonferenzen

Facetime und andere Videochats sind uns wichtig, um die tägliche Stimmung der Mitarbeiter im Homeoffice zu erfassen. Wir nutzen diese neuen Medien aktiv, insbesondere bei neuen Mitarbeitern.

Täglich verschiedene „Messenger-Kaffeepausen“

In unseren Kaffeepausen ist viel Platz für private Gesprächsthemen, wie z.B. Fussball oder politische Diskussionen. Mitarbeiter, die zuhause oder unterwegs arbeiten, werden einfach virtuell hinzugeschaltet.

Flexible Arbeitszeiten unter der Woche

Flexible Arbeitszeiten gewährleisten unseren Mitarbeitern die Wahrnehmung kurzfristiger Termine beim Arzt, Besuche auf dem Rathaus oder das Einspringen zu Hause im Krankheitsfall.

Bei hohem Arbeitsaufkommen sind unsere Mitarbeiter auch bereit für längere Arbeitstage.

Offener Familienkalender,

Wiederkehrende Familientermine während des Tages werden in unseren Familienkalender eingetragen. Z.B. Kindergartenabholzeiten, das Fußballtraining oder der Reitunterricht. Wir nehmen diese Termine genauso ernst wie Termine mit Kunden!

MArS live

Mehrmals im Jahr treffen sich alle MArS-Teammitglieder, um sich intensiv „live“ auszutauschen. Dann geht es im Detail um Projekte, Zukunftsplanung und viel Teambuilding. Dabei besuchen wir auch Veranstaltungen wie z.B. Eishockey– oder Fußballspiele.